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マシンオペレーター

さまざまな機械の操作を行うというのがマシンオペレーター。工場などのさまざまな場所で機械化が進む中、非常に需要の高い仕事だと言えます。ですが、その仕事内容はそれだけなのでしょうか。具体的な仕事内容について、解説したいと思います。

取材協力:三陽工業株式会社

三陽工業株式会社公式HP
引用元:三陽工業株式会社公式HP(http://sanyou-ind.co.jp/)

「ニッポンのものづくりにわたしたちの力を」
- 三陽工業社員インタビュー

日本の工業界を代表する数多の企業に優秀な正社員エンジニアを派遣させている三陽工業株式会社に取材・監修協力を得ました。「ニッポンのものづくりにわたしたちの力を」をスローガンに掲げる同社での、ものづくりの楽しさや喜び、やりがい、誇り…、そして今後の展望を語っていただきました。

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マシンオペレーターの本音・口コミ

マシンオペレーターの良い口コミ

私が勤務している工場は、比較的環境が良いので働きやすい方だと思います。機械の取り扱い方を覚えた後は、自分のペースで作業を行うことができるので、変に沢山のコミュニケーションを取ることもないので私的には楽です。それにモノづくりを行う前線で働けるという点は、やりがいにもなります。自分が操作した機械で、製品が一つ一つ作られていき、それが市場で販売されている点は非常に面白いです。たとえばコンビニやスーパーなどで自分が関わった製品を購入している人を見ると、なぜか嬉しくなり働いていて良かったなって思いますね。

参照元:派遣社員かんたんスタートガイド(http://hajimete-haken.com/?p=6128)

マシンオペレーターの悪い口コミ

最初に機械の設定など覚えることが多くて、かなりキツイです。特に覚えることが苦手な人にとっては辛いかもしれません。それに想定外のトラブルもあり、想定外のことはしっかり教わることもないため、何度も経験することによってトラブルの対処の仕方を覚える必要があります。そのためマシンおぺーレーターとして一人前に仕事ができるようになるのは時間がかかってしまうかも。またマシンオペレーターは一つの機械だけでなく、複数の機械を担当して作業を行っており、もしも複数の機械がトラブルを起こしてしまうと処理業務がかなり大変です。

参照元:工場仕事のきついところを経験者に聞いてきました(http://baitokitsui.com/factory/7.html)

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マシンオペレーターの仕事とは

マシンオペレーターの仕事は、勤め先によって異なります。

しかし、ただ機械を扱うだけではなく、製品素材の準備・加工、機械により発生したズレの調整、完成製品の品質管理等、操作だけにとどまりません。基本的に同じ作業となり、単純な仕事内容となりますが、その日のうちに生産する製品の数が決まっていることも多く、いかにミスなく効率よく出来るのかを常に考えて行動する必要があります。

マシンオペレーターに必要なスキル

マシンオペレーターは、基本的に未経験から始められます。単純な作業を繰り返し行うというのが得意である方ならば、向いている仕事だと言えます。また、マシンを操作するので集中力に自信があるという方も同様です。

工場では、上記のように1日の生産数が決められていることも多く、より効率的に動ける方も求められますから、例えば元マシンオペレーターや加工などで一連の生産の流れを経験したことがあるという方は率先力として扱われるでしょう。

他にも製品を搬送するため、フォークリフト等の運転免許や、マシンの不調を修理できる電子機器組立て技能士などは有力なスキルだと言えます。

年収

マシンオペレーターと呼ばれる仕事は多岐にわたり、平均年収の算出は難しいといえます。製造業では業種や製品にかかわらず多くの機械装置を用いており、それらの機械装置を操作する要員はすべてマシンオペレーターと呼べる存在です。機械の可動部分には触れないでコントロール装置に向き合う仕事もあれば、作動ボタンのオンオフを自分で行いながら部品の加工作業などを行う仕事まで、同じ職種とは呼べない仕事が多数あります。企業によってはマシンを動かすためのすべての業務(マシンに投入する材料の準備~メンテナンス)を行う職種でもあります。そんな広義のマシンオペレーターの年収求人ベースで見てみると、200万~420万程度が多いようです。個別の企業では250万~450万と記載しているケースもあります。また、業種によっては交代制勤務もあるため、単純に年収額だけを比較して高い低いといえない面があります。

参照元:インディード(https://jp.indeed.com/%E3%83%9E%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%AA%E3%83%9A%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E9%96%A2%E9%80%A3%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA?vjk=04556f7623700983)

勤務体系

勤務地

マシンぺレーターは、主に機械化された製造工場で勤務することが多い職業です。このため、自動車などの工業製品から食品加工、ペットボトルなどの樹脂製品など、様々な場での活躍が期待できます。

特に「何かを作りたい」というものが無ければ、自分が住みたい地域にある工場を探すと良いでしょう。

勤務形態

勤務形態は向上によって様々です。製紙業では24時間工場が稼働しているため3交代勤務等が多く、その他の業種でも4勤2休といった形態が多く見受けられます。

未経験OK!三陽工業株式会社のマシンオペレーターの求人例

小型部品加工のオペレーター補助

職種 製造・技術(電気・電子・機械) > 製造・整備士・技術士
雇用形態 正社員
試用期間なし
給与 【月給】233,700円~
[上記収入例の詳細] 2交代勤務28歳入社1年目
基本給187,000円+残業22h(深夜給含む)+諸手当
※配属先により残業時間・深夜労働時間等が異なります
勤務地 【製造・生産工場】
・兵庫県神戸市垂水区
・交通手段:車、公共交通機関、バイク、自転車
勤務時間 8:15~16:50、16:45~1:00
※部署にて時間に変動あり
休日・休暇 土・日・年末年始・GW・夏季休暇
※部署により異なる
特徴 未経験者歓迎/寮・社宅あり/長期休暇あり/フリーター歓迎/マイカー通勤OK/研修・教育制度充実/第2新卒歓迎
マシンオペレーターの補助として、自動車用金属製品の小型部品を加工する仕事です。人柄重視の採用となっています。

参照:https://ten.1049.cc/tp/sanyou-ind/job/14552893/

年間休日120日以上のオペレーター

職種 製造・技術(電気・電子・機械) > 製造・整備士・技術士
雇用形態 正社員
試用期間なし
給与 【月給】240,200円~
[上記収入例の詳細] 2交代勤務21歳入社1年目
基本給183,000円+残業30h(深夜給含む)+諸手当
※配属先により残業時間・深夜労働時間等が異なります
勤務地 ・山口県宇部市
・マイカー通勤可、バイク、徒歩
勤務時間 8:00~17:00、20:00~5:00
※残業有
※配属先にて時間に変動あり
休日・休暇 土日祝・夏季・年末年始(工場カレンダーあり)
特徴 未経験者歓迎/土日祝日休み/寮・社宅あり寮/長期休暇あり/フリーター歓迎/マイカー通勤OK/研修・教育制度充実/中途入社50%以上/第2新卒歓迎
自動車の内装用不織布カーペットを製造する機械オペレーターの仕事です。キャリアアップ制度もあります。

参照:https://ten.1049.cc/tp/sanyou-ind/job/14552897/

ペットボトル等を成形するオペレーター

職種 製造・技術(電気・電子・機械) > 製造・整備士・技術士
雇用形態 正社員
試用期間なし
給与 【月給】241,700円~
[上記収入例の詳細] 2交代勤務19歳入社1年目
基本給182,000円+残業32h(深夜給含む)+諸手当
※配属先により残業時間・深夜労働時間等が異なります
勤務地 ・山口県宇部市
・マイカー通勤可、バイク、徒歩
勤務時間 8:00~17:00、20:00~5:00
※残業有
※配属先にて時間に変動あり
休日・休暇 土日祝・夏季・年末年始(工場カレンダーあり)
特徴 未経験者歓迎/長期休暇あり/フリーター歓迎/マイカー通勤OK/研修・教育制度充実/第2新卒歓迎
合成樹脂の成型機を扱うオペレーターの仕事です。年3回の長期休暇もあります。

参照:https://ten.1049.cc/tp/sanyou-ind/job/14552901/

『ハケン』の負のスパイラルを打破!なりたい自分を目指せるものづくり集団三陽工業とはどんな会社か?

取材協力・監修者:三陽工業株式会社

三陽工業株式会社公式HP
引用元:三陽工業株式会社公式HP(http://sanyou-ind.co.jp/)
※画像をクリックするとHPにリンクします

「人の無限の可能性」を原動力に、日本のものづくりの現場を元気にする

三陽工業株式会社は、1980年・昭和55年に明石市にて設立以来、ニッポンのものづくり産業の中で事業を推進し続け、現在では全国35の拠点をベースに事業を展開している企業です。

「人の無限の可能性」という言葉を胸に、働く社員一人ひとりの中に秘めている可能性を「三陽工業という働き方」で引き出し、日本のものづくりに貢献し続けてきました。頑張る人が報われるという当たり前の状況を作り出すため、さまざまな環境を整備している点が社員からも好評を得ています。

役職・部署を希望してプレゼンを行うことで希望が叶うチャンスを与えられる「立候補制度」や、さまざまな種類の表彰制度など、社員一人ひとりの頑張りが必ず形になる環境の整備に力を入れています。

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